今年春节前夕，笔者在走访慰问“五老”骨干和座谈交流中了解到，有少数单位领导对关工工作不够理解、不够支持，让一些“五老”骨干深感委屈。

“五老”骨干都是从单位退休的老同志，是社区、村开展关心下一代工作的主要力量。他们积极参加关心下一代工作，不计名利，无私奉献，只是期盼单位领导对关心下一代工作的理解和支持。他们带着一份责任，想把关心下一代工作做得更好。可在实际工作中，一些单位领导认为关工工作是可有可无的“软”工作；也有的单位领导对“五老”不尊重，不愿听他们的工作汇报，认为关工工作是婆婆妈妈的事，难见工作成效；还有一些单位领导对“五老”不关心，对其身体痛痒不闻不问，没有一句安慰话。面对少数领导对关心下一代工作的“应付”和对“五老” 的冷漠，笔者呼吁，为了关心下一代事业健康发展，不能让“五老”流汗又流泪。

各级领导要真正重视关心下一代工作。青少年是祖国的未来和民族的希望，青少年的思想道德综合素质状况，直接关系到中华民族的整体素质，关系到党和国家的前途命运，关系到中华民族伟大复兴与发展。因此，关心下一代是全党全社会的共同责任，是一项功在当代、利在千秋的伟大事业。各级领导要站在中华民族伟大复兴的高度来认识关心下一代工作的战略意义，自觉肩负起历史责任和神圣使命。要将关心下一代工作列入本单位、本部门精神文明建设的总体发展规划，做到同计划部署、同检查督促、同总结考核、同评比表彰，求真务实，不讲空话，不图形式，用真抓实干的工作作风，为“五老”树立工作信心，让“五老”看到关工希望。

不能让“五老”吃苦又寒心。关心下一代工作是一项复杂的系统工程，需要各级领导的重视，需要全社会的共同关心、支持和参与。可在一些单位领导看来，似乎关工工作是“五老”的事，无论是寒、暑假期或平时组织开展的关工活动，总只有几个老同志跑前跑后、忙出忙进唱 “独角戏”。要改变这种状况，让“五老”有个愉快的工作环境：一要重视组织建设。要把关工委工作纳入党委、政府工作的议事日程和组织序列，从镇（街）到社区、村都要有专职干部抓关工委工作，为关工委工作的开展创造条件，确保有较好的办公场所和条件、有活动阵地、有经费保障等，真正做到有人干事、有钱办事、有阵地开展活动，让关工委不失落。二要切实加强领导。各级领导尤其是分管领导，要将关工委工作与其它工作一样一起布置、一起检查、一起指导，经常听取关工委工作汇报，研究解决关工委工作中遇到的困难和问题，参加关工委举办的关工活动，协调有关部门和社区、村支持关工委工作。领导具体关心和参与关工委工作，能使基层关工委感到不孤单，也能让“五老”感受到“娘家”的温暖。

不能让“五老”受累又受气。“五老”本可以在家颐养天年，享受儿孙绕膝之福，可他们抱着对下一代的关爱之情，热心于关心下一代事业，以无私奉献的精神，为青少年的健康成长发挥着“夕阳红”作用。但在具体中却会遇到“五老”热心关工事业的精神不被少数人理解，也会听到一些对“五老”不尊重的言语。每当这时，单位领导要旗帜鲜明地为“五老”鼓与呼，为“五老”撑腰。当“五老”的工作被人嘲弄、遭人挖苦、不受尊重时，单位领导要伸张正义，及时进行教育引导，为乐于奉献的“五老”说话。与此同时，各级领导还要对“五老”体现人文关怀，平时要多关心“五老”的生活和身体状况，在生活上、待遇上要开辟绿色通道，实施骨干“五老”生病住院慰问制度，尤其对生重病的“五老”更要加大关心关爱力度，让“五老”时刻感受到组织的温暖。要加大宣传力度，对优秀“五老”要多关注、多宣传，用更多的镜头、笔头聚焦“五老”，让他们有强烈的自豪感和成就感，从而进一步激发“五老”干工作的热情和士气，在关心下一代的广阔舞台上老有所为，发光发热，为新时期关心下一代工作稳步前进凝聚最强大的正能量。这样才能让本单位关心下一代工作收到较好的社会效果，也不会让“五老”流汗又流泪。（吴祥清）