中共宜兴市委老干部局

　　近日，安徽省蚌埠市人力资源和社会保障局在对全市200多位社区助老员进行年度工作考核时，改变了以往助老员能不能续聘完全由社区居委会主任定夺的做法，改由各区社保局派人下到社区，召开老年人代表座谈会，并随意抽取老人家中电话进行暗访。当老人们对社区银发帮扶工作表示满意，对助老员工作成绩给予充分肯定后，才决定该助老员是否再聘用一年。
　　助老员能否再聘用，完全由老人说了算，这是一种务实的好做法。社区助老员是地方政府为帮助城市里大龄就业困难人员解决就业问题而开发的一个公益性岗位。助老员的工资，每月是由政府部门统一发放的。值得一提的是，在一些社区里，助老员不上门为老人开展帮扶服务工作，完全由社区居委会主任安排干杂活的现象十分突出。对此，不仅助老员自己有想法，社区里70岁以上需要帮扶的老人因得不到帮扶，同样有看法。由于聘用的决定权在社区主任的手里，助老员往往是敢怒不敢言。政府实施的银发帮扶工程在社区里得不到体现，这不能不算是一种遗憾。
　　把聘用助老员的话语权交给社区的老人们，一来可以听取老人们对社区助老员开展上门帮扶工作的具体评价意见；二来可以听取老人们对改进银发帮扶工作所提的建议。而有的建议，也正是社保工作人员在机关办公室里难以听到的。因此，对社区助老员考核方法的转变，不仅有利于今后更好地发挥助老员在银发帮扶工程中的作用，也有利于把银发帮扶工作做得更加到位。

考核助老员应让老人说了算