今年来，我市开展创建的“老干部社区服务示范点”活动，在各镇、街道的重视下，各试点社区紧紧围绕高龄期老干部居家养老，实现“四个就近”的目标，努力探索、大胆实践，取得了较好成效。

一是领导重视，健全制度建设。市财政安排专项经费，各社区书记都亲自挂帅，成立了社区老干部服务领导小组。为保障社区优先优质为老干部服务，试点社区建立健全了老干部社区服务“五个制度”。即：老干部服务专人负责制度、服务台帐制度、定人定时联系制度、热线电话制度、结对帮扶制度，确保了社区老干部服务工作的系统化、常态化。

二是整合社区资源，创造性地为老干部提供多种快捷便利的社区服务。各社区充分利用社区资源，动员社区单位携手共同为老服务。民主社区组织人民医院的志愿者，每月一次上门为老干部测量血压、用药指导。并动员社区的一美发厅，每月一次上门为行动不便的老同志免费理发。各社区根据老干部的家庭情况，分成经常性服务对象和重点服务对象，对高龄、病员、困难老干部进行个性化上门服务，除社区组织了几十个固定服务项目供老干部选择外，还根据老干部的需要临时增加服务项目。大同、岳堤等社区居委服务人员帮助老干部联系水电修理人员和请保姆。各社区居委会还在重大节日期间为老同志送上慰问品，帮助老同志解决邻里纠纷，对生病的老同志主动看望，茶东社区投入大量经费改善老同志的活动场所，许多老同志把居委会当成了自己的第二个家。

三是为老干部搭建老有所为平台，组织他们参与社区的环保、市容、卫生、青少年教育等方面的工作，发挥老干部的优势作用。大同社区老同志成立的“爱心接待室”，为社区的老年和弱势群体从生活、精神、法律等方面进行帮扶，有的老同志还担任党员联络员，经常到行动不便的老干部家谈心、聊天，解除了部分老同志的孤独寂寞；岳堤社区邀请老同志担任关工工作，请老干部在暑期为青少年讲述革命经历，进行爱国主义教育，请老干部和社区联欢表演文艺节目，进一步融洽老同志和社区关系。（生活管理科）