中共宜兴市委老干部局

　　今年以来，南通市按照中组部要求，把开展示范性老干部活动学习阵地建设作为老干部工作创新创优的重点内容，按照“组织领导制度化、基础设施标准化、活动开展多样化、服务管理亲情化、队伍建设规范化” 的“五化”标准，采取扎实有力措施，全面打造示范性老干部活动学习阵地。
　　一、创新工作思路，超前谋划部署。南通市委老干部局围绕争创“全国一流、全省最佳”的总体目标，力争各项工作的创新领先。按照中组部“要以示范性老干部活动学习阵地建设为抓手，进一步推进老干部活动学习阵地建设”的新要求，着眼于满足新形势下离退休干部的新需求，发扬先进文化阵地作用，全面提升老干部晚年生活品质，促进老干部工作科学发展，确定把创建示范性老干部活动学习阵地作为全市老干部工作创新创优的重要突破点，通过下发老干部工作要点、召开全市老干部工作会议等多种途径进行全面部署。
　　二、拟定实施方案，明确工作目标。为推动创建工作有序展开，制定了《南通市示范性老干活动学习阵地建设实施意见》，围绕“按照一年见成效，两年大变样，三年建成一批示范性活动学习阵地”的总目标，适应当地经济社会发展水平和趋势，全市创建一批基础完备、设施先进、管理科学、服务一流，带动作用强，社会影响大、老干部满意的活动学习阵地建设示范点，满足老干部不断增长的精神文化新要求。要求各县（市）区结合本地实际，制定乡镇示范性老干部活动学习阵地建设的标准和考核验收实施方案；依托村级（社区）公共服务中心平台，将老干部活动学习阵地向村（社区）延伸，实现有场所、有设施、有服务、有活动、有保障的目标。整个创建活动分宣传发动、组织实施、总结验收三个阶段进行。在申报的基础上，每年组织一次对县（市）区活动学习阵地的考核评比，按照一定比例确定市级示范性阵地并予以挂牌标示，各县（市）区也结合实际，对乡镇、村（社区）老干部活动学习阵地进行考核评比挂牌，整体推动创建工作的全面展开。
　　三、制定考核标准，规范创建要求。为规范创建要求，制定了《南通市示范性老干部活动学习阵地建设考核验收标准》，对示范性活动学习阵地的各项要求，进行具体明确，增强了创建的针对性和可操作性。在组织领导制度化上，要求建有一套完善的组织领导工作机制，将活动学习阵地建设纳入当地城市建设的总体规划，主管部门协调解决阵地建设的人力、物力、财力问题；在基础设施标准化上，要求县（市）区老干部活动学习阵地活动面积3000平方米以上，设有8个以上活动场所，乡镇老干部活动室活动面积200平方米以上，至少有4个以上活动场所，并有相对固定的室外活动场所，村（社区）公共服务中心要设有老干部活动场所，实现资源共享，配有必备的活动学习器具和设施，能满足老干部活动学习所需；在活动开展多样化上，要求实现活动内容、活动形式、活动成效多样化，全年大型综合性活动不少于5次，对外开放时间不少于280天，活动项目吸引力强，积极参加省、市组织的老干部各类比赛活动，老干部对活动的满意度达95%以上；在服务管理亲情化上，要求服务人员统一着装、挂牌上岗，有活动内容和区域的指示标志和人员导引，服务态度主动热情，亲情化、个性化服务体现在全过程、全方位，老干部对工作人员服务满意率达到95%以上；在队伍建设规范化上，要牢固树立以老干部为中心的服务理念，做到真心、真诚、真情服务老干部。工作人员熟悉老干部工作特点，掌握老干部工作业务，精通老干部政策，个个都是老干部工作的行家里手，人人都做老干部的知心朋友，服务管理零投诉，切实做到让党放心、让老干部满意。
　　四、分层培育典型，组织观摩推广。为推动创建工作全面展开，发挥典型的示范引领作用，选择如东县、镇、村三级活动学习阵地进行试点，组织各县（市）区相关人员现场观摩，增强感性认识，明确努力方向。为推动工作的开展，在如东县现场召开全市示范性老干部活动学习阵地建设工作会议，进一步明确要求，强化领导，落实责任。同时总结推广了海安等县拓展村（社区）老干部活动阵地，创设载体、搭建平台，突出带动，发挥功能作用等方面的经验。

南通市紧扣“五化”标准全力打造示范性老干部活动学习阵地