镇江市积极组织引导老干部发挥自身优势，参与、融入社会管理创新工作，在关心下一代成长、宣传党和政府决策、化解社会矛盾、参与社区建设等方面发挥作用，为建设和谐镇江奉献余热。全市有5300多名老同志承诺争做“四好”党员，全市涌现出24个“五好”离退休干部党支部和54名“四好”离退休干部党员，有3个离退休干部党支部、9名离退休干部党员受到省委组织部、老干部局表彰。
　    一是引导老干部发挥关心下一代作用。全市所有乡镇（街道）、村（社区）、市规模民营企业以及各中小学校都建立了关心下一代工作组织，实现了乡镇、街道，村（社区）关工委组织全覆盖。组建由1500名“五老”人员组成的青少年成长关爱工作团，建设1200个校外教育辅导站，其中有8个校外教育实验辅导站，为广大青少年讲理想、讲传统、讲孝德文化，老干部通过组织办学，教育咨询、著书立说等方式，发挥对青少年的教育引导作用，促进青少年健康成长。依托关工委的平台，以青少年健康成长为出发点，广泛开展“大手拉小手”活动和扶贫助学活动，仅2011年全市累计已有4539名贫困学生受资助，资助金额达405.43万元。
　    二是引导老干部发挥监督解释作用。全市各级政府和有关部门聘请离退休干部担任监督员，通过定期召开座谈会征求意见、组织参加视察和明察暗访等有效方式和途径，有力加强了行政执法、社会治安、城乡建设、环境保护、民生改善等重点领域的监督工作。组织离退休法律工作者，开展义务法律咨询工作，为群众释疑解惑，深受群众称赞；组织热心老干部帮助化解群众家庭矛盾和邻里纠纷，去年，仅我市京口区老干部就帮助调解家庭矛盾、邻里纠纷702起，上报各类稳控信息23条。
　    三是引导老干部发挥社区建设作用。选配有经验、有干劲、有精力的老干部到社区担任网格长，切实解决社区党建力量薄弱的实际问题，夯实基层党组织建设的基础，将社会管理触角延伸到最后一米。老干部担任网格长的同时，引领社区党员主动学习，自觉学习，很好地带动了社区干部整体素质的提升，许多社区干部通过了社工专业资格考试；以老年体协、老年书画摄影协会等为依托，老干部带动全市老年人参与文体活动，全市随处可见的广场舞蹈领舞者中都有他们的身影，丰富了居民的业余文化生活；以老年大学为载体，组织广大离退休干部开展“文化下乡”活动，2011年共组织文艺表演52场次，送出书画作品450幅，受到基层群众的一致好评。