中共宜兴市委老干部局

    　如皋市努力探索退休干部服务管理新机制，坚持边探索边推进，边实践边完善，力求取得实效。
    　1、出台文件，制订政策依据。出台了《关于进一步加强全市退休干部服务管理工作的意见》（皋委办发〔2009〕23号），指导了全市退休干部服务管理工作的全面开展。建立了退休干部管理服务的基本制度，要求各镇、各部门、各单位实施“八个一”：春节和夏季高温各组织一次登门走访慰问；每年进行一次健康体检；每年组织一次参观考察；每半年召开一次情况通报会；每季组织一次培训讲座；每月组织一次集中学习；邀请参加一些重要会议和活动；年底表彰一批发挥作用先进典型。
    　2、全面登记，建立电子档案。市委老干部局对全市退休干部情况进行了全面调查登记，建立了退休干部基础信息电子档案，为做好全市退休干部服务管理工作，制定工作举措提供了决策依据。针对退休干部不断增减变化的实际，建立退休干部年报制度，每年对电子档案进行更新，实行动态管理。
    　3、建立机构，强化指导协调。经市编委批准，市委老干部局增设退休干部管理科。配备正科长、副科长各一人，挑选了综合素质高、工作能力强的同志到退休干部管理科工作。根据工作要求，明确了退休干部管理科的工作职能。
    　4、健全网络，提供组织保障。一是在全市各镇、各部门设立专职老干部工作人员。原则上各镇（区）、各部门和单位挑选一名二线领导同志专职负责老干部工作。二是充分发挥老干部党支部工作网络的作用。离休干部都已进入“双高”期，老干部党支部开展学习活动的主体是退休干部，因此，市委老干部局把老干部党支部建设作为加强退休干部服务管理工作的重要抓手，列为退休干部管理科的重要工作职能。
    　5、整合资源，拓展新的空间。市委老干部局积极拓展新的工作空间，与关心下一代工作委员会、老科技工作者协会、老教师协会、离退休法律工作者协会、老区经济建设促进会等社团组织建立紧密型联系，借助这些组织网络和力量资源，为退休干部服务管理工作发挥重要作用。
    　6、突出重点，带动全面发展。定期组织科级以上退休干部及老干部党支部书记开展理论学习骨干培训班、情况通报会、保健讲座、参观考察等活动，对各级各单位退休干部服务管理工作的开展，起到了推动和示范作用。（）