本报讯　传统的离退休干部服务管理方式容易使老同志对原单位的依赖程度偏大，而社会属性、社区归属感较弱。为此，江苏省无锡市北塘区委老干部局近年来在北大街荷花里社区，试点推行离退休干部原单位与社区“双重双向四就近”服务管理新模式，即原单位与社区协作，为离退休干部建立起第二个值得依靠和信赖的“组织家园”。

    原单位借“梯”登高，与社区合力探索为老服务新路径。“双重双向四就近”服务管理模式推行以来，荷花里社区主动与辖区内21位离退休干部的9家原单位取得联系并签订服务承诺书，双方共同制定《“双重双向四就近”服务管理工作方案》，明确原单位的职责主要是为老同志提供如健康检查、待遇落实等行政资源类的服务。社区则与老干部原单位以开放式研讨的形式召开联席会议，协商、协调解决其他服务的相关问题。区老干部局和北大街街道党工委给予社区服务启动资金共计1万元，社区向原单位募集资金共计6000元，用以设立服务经费专项账户，实现专款专用。

    社区借“脑”增智，为老干部服务增添新活力。老干部原单位和居住地社区积极构建双向互动互助的“亲情服务网络”，便于老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。社区社工按片区对每一位离退休干部进行一次“走访入户”，建立一份“个人档案”、发放一张“夕阳服务卡”、赠送一本《退休干部服务手册》。此外，社区通过老干部原单位整合各类服务资源，如无锡市检察院积极参与社区举办的法律援助站的活动，为社区提供法律类书籍、报刊等。

　　老干部借“台”打擂，在社区发挥新作用。老干部们自发组建了“亲民实践团”，充分发挥聪明才智，为社区建设出一分力。如老干部杨月珍三年来多次调解邻里纠纷，成为居民交口称赞的“荷花里好人”。社区组织老干部成立“党建顾问团”，老干部积极参加社区“两委”换届，今年老干部吴锡良当选荷花里居委委员。社区还组建了“快乐生活团”，退休干部王振源和老伴将自己的绘画书法作品赠给社区，用以布置社区活动室；老干部王洪生在重阳节社区开展的为60岁以上老人免费拍照活动中，自发带动北塘区摄影协会的会友，为几十位老年人免费服务，得到老年人的称赞。

   “双重双向四就近”服务模式实现了“三方共赢”的目标，原单位延伸了离退休服务管理工作的触角，通过社区能更加全方位地了解老同志的情况；社区既可享用老干部原单位的资源，又可充分利用一批高素质、有公益心的老干部资源；而老干部则除了原单位关心外，又多了社区的就近照顾，多了就近发挥作用的平台。