近年来，山西省太原市依托社区建设相对成熟、社区功能比较完善的优势，把利用社区资源服务离退休干部工作纳入基层党组织建设、和谐宜居环境建设的整体规划，构建了党和政府统一领导，组织部门和老干部部门牵头推动，民政、卫生等相关部门齐抓共管，社会各方共同参与的工作格局。
　　市委、市政府高度重视利用社区资源服务离退休干部工作，在调整社区建设领导小组时，将市委老干部局列为成员单位之一，为开展此项工作提供了组织保证。同时，该市在现有的543个社区实行网格化管理，组建起网格督导员、网格长、信息员三级管理队伍，建立了社区离退休干部基本信息库、为老服务档案，全面掌握他们的基本情况和特殊需求。从2012年起，市、县两级财政每年投入超过1.1亿元，用于补贴社区办公经费、改善办公场所及公益性服务设施；每年为每个社区安排20万元的惠民项目资金，用于设施维护、开展文体活动等。该市还开展了星级社区评比活动，把“服务离退休人员”列入评比内容，统一部署。
　　为提升服务水平，该市按照“成熟社区选精品、潜力社区重培育”的原则，在小店区、迎泽区、杏花岭区等离退休干部居住集中、条件较好的5个城区开展了社区示范点创建活动。一是借用居家养老服务资源优势，加强对专职社区“助老员”的培训，让每一个符合条件的离退休干部都能享受到居家养老服务。二是借用公共医疗资源优势，加强与卫生部门合作，建立健全离退休干部健康信息系统，并实现了与社区医疗卫生资源网络的对接。三是借用公共文化资源优势，指导和推动社区建立了老干部活动室，丰富了老同志的精神文化生活。四是借用社区惠民资金优势，开办了“老年餐桌”，并带动周边的商业机构投身于为老服务事业。