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太仓市：着力推动老干部工作与社区建设共建共享共赢
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次 发布日期：2015-11-24
近年来，我们坚持机制创新、方法创新和内容创新，着力推动老干部工作与社区建设共建共享共赢，取得了明显成效。目前，全市有2个省级、7个苏州市级、9个太仓市级利用社区资源服务老干部工作示范社区。
一、深化思想认识，切实增强加快推进老干部社区服务工作的责任感。太仓是全国首个富裕型“长寿之乡”，60岁以上老年人的人数已经达到13.89万，占29.09%，高龄养老服务工作是我们亟待解决的问题之一。老干部作为全市老年人中的特殊群体，做好他们的养老工作更是我们的重中之重。充分利用社区资源为离退休老同志提供周到、便捷、细致的服务，让他们多一份关爱、多一层服务、多一个活动场地、多一个发挥余热的平台，确保他们安享晚年、颐养天年，不仅是弘扬中华民族尊老敬老传统美德，而且是塑造城市形象、提升社会文明水平的必然要求，对维护社会稳定、促进经济社会发展也具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。为此，我们把做好老干部社区服务工作作为高龄养老的“试验田”，为种好这块“试验田”，我们想方设法，整合资源，从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，全力以赴做好工作。
二、加大工作力度，切实加大老干部社区服务工作各项保障力度。市委市政府在老干部社区服务工作上给予重点支持，特别是在组织、经费、场地、人员等方面给予更多的关注与倾斜。一是加大组织领导力度。明确由市委组织部牵头抓总，老干部局具体协调，市老干部工作领导小组各成员单位按照工作职能履行好职责，形成管理有序，服务规范的工作格局。建立了日常服务“三级”(老干部局、镇、街道)工作网络。老干部局工作人员划片挂钩，检查、督促、指导各社区有序开展工作；镇党委分管副书记任组长、组织委员任副组长；街道党委对所辖社区老干部工作负总责，社区主任为老干部社区服务工作第一责任人，社区设工作联络员，负责日常工作。二是加大财政支持力度。把离休干部纳入了政府购买的援助服务对象，每人每月600元（约30小时）的家政、医疗服务补贴；对成立老干部社区服务中心的社区离休干部和80岁以上市管退休干部，市委老干部局按照每人每年800元标准，拨给社区专项补助经费，用于看望住院老干部、家政维修和开展活动等。三是加大社区建设力度。近年来，我们抓住老小区改造、新小区和新农村建设的契机，合理规划社区居家养老服务中心，中区、东区、弇山、西区、康乐等社区全都旧貌换新颜，建成的活动和办公用房面积最少的已经达到560平方米，最多的达到900平方米，各种活动设施更加完善，社区成了老干部们爱去的“家”。四是加大业务培训力度。市委、市政府把培训为老服务志愿者队伍作为应对老龄化、为民办实事的一项内容。2010年起，明确由市委老干部局牵头，人力资源和社会保障局负责培训、财政局提供经费保障、卫生局提供技术支持，民政、各社区、街道等相关单位联手，请来专家，对报名自愿为老服务的志愿者进行心肺复苏、应急救护等救护知识的专题培训，对考试合格的207名志愿者颁发了合格证。
三、准确定位，促进老干部社区服务工作可持续发展。我们始终结合太仓经济社会发展形势，围绕“关爱老干部，满意在社区”这一主题开展老干部社区服务工作。一是把老干部社区服务工作放到全市工作大局中去谋划部署。让老干部融入社区，不仅能让老干部享受到更多的机构、人群的关爱和一般社会老人的优惠待遇，而且能让老干部成为社区的主人，更好地发挥作用，愉悦身心。为此，我们围绕市委、市政府工作大局，把老干部社区服务工作融入到社区党组织建设、文明社区创建、规范化社区建设之中。使老干部社区服务工作成为我市“政社互动”的新亮点、基层党组织建设的新途径、和谐社会建设的新载体、社区规范建设的新渠道。二是切实增强老干部社区服务工作的整体性、协调性。我们一手抓服务硬件建设，一手抓服务质量提升。在服务上要求做到“四个结合”和“三个100%”：经常服务和重点服务相结合、固定服务和临时服务相结合、主动服务和及时服务相结合、志愿者无偿服务和社区便民服务站有偿（或低偿）服务相结合；志愿者与老干部结对100%、为老干部建立健康档案100%、爱心服务卡发放100%，切实做到“两手抓、两手硬”。三是不断提高老干部社区服务工作的制度化、规范化水平。为建立老干部社区服务的长效性机制，我们要求有关部门建立健全了《社区开展老干部助老结对服务工作制度》、《社区老干部学习活动制度》、《老干部社区服务工作例会制度》等8项工作机制，做到制度上墙、名单上册、志愿者上岗、服务上门，为老干部社区服务工作夯实了基础。四是打造老干部社区服务工作特色品牌。在坚持工作机制好、学习活动好、服务管理好、发挥作用好、社会反响好等“五好”标准化建设的前提下，突出各社区的特点，围绕服务型、文化型、健康型等内容广泛开展“一区一品”创建活动，目前“阳光爱心”、“温馨家园”、“健康快乐行”、“红心驿站”、“红霞联动”等20个各具特色的服务品牌家喻户晓，深受老干部的喜爱。
一、深化思想认识，切实增强加快推进老干部社区服务工作的责任感。太仓是全国首个富裕型“长寿之乡”，60岁以上老年人的人数已经达到13.89万，占29.09%，高龄养老服务工作是我们亟待解决的问题之一。老干部作为全市老年人中的特殊群体，做好他们的养老工作更是我们的重中之重。充分利用社区资源为离退休老同志提供周到、便捷、细致的服务，让他们多一份关爱、多一层服务、多一个活动场地、多一个发挥余热的平台，确保他们安享晚年、颐养天年，不仅是弘扬中华民族尊老敬老传统美德，而且是塑造城市形象、提升社会文明水平的必然要求，对维护社会稳定、促进经济社会发展也具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。为此，我们把做好老干部社区服务工作作为高龄养老的“试验田”，为种好这块“试验田”，我们想方设法，整合资源，从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，全力以赴做好工作。
二、加大工作力度，切实加大老干部社区服务工作各项保障力度。市委市政府在老干部社区服务工作上给予重点支持，特别是在组织、经费、场地、人员等方面给予更多的关注与倾斜。一是加大组织领导力度。明确由市委组织部牵头抓总，老干部局具体协调，市老干部工作领导小组各成员单位按照工作职能履行好职责，形成管理有序，服务规范的工作格局。建立了日常服务“三级”(老干部局、镇、街道)工作网络。老干部局工作人员划片挂钩，检查、督促、指导各社区有序开展工作；镇党委分管副书记任组长、组织委员任副组长；街道党委对所辖社区老干部工作负总责，社区主任为老干部社区服务工作第一责任人，社区设工作联络员，负责日常工作。二是加大财政支持力度。把离休干部纳入了政府购买的援助服务对象，每人每月600元（约30小时）的家政、医疗服务补贴；对成立老干部社区服务中心的社区离休干部和80岁以上市管退休干部，市委老干部局按照每人每年800元标准，拨给社区专项补助经费，用于看望住院老干部、家政维修和开展活动等。三是加大社区建设力度。近年来，我们抓住老小区改造、新小区和新农村建设的契机，合理规划社区居家养老服务中心，中区、东区、弇山、西区、康乐等社区全都旧貌换新颜，建成的活动和办公用房面积最少的已经达到560平方米，最多的达到900平方米，各种活动设施更加完善，社区成了老干部们爱去的“家”。四是加大业务培训力度。市委、市政府把培训为老服务志愿者队伍作为应对老龄化、为民办实事的一项内容。2010年起，明确由市委老干部局牵头，人力资源和社会保障局负责培训、财政局提供经费保障、卫生局提供技术支持，民政、各社区、街道等相关单位联手，请来专家，对报名自愿为老服务的志愿者进行心肺复苏、应急救护等救护知识的专题培训，对考试合格的207名志愿者颁发了合格证。
三、准确定位，促进老干部社区服务工作可持续发展。我们始终结合太仓经济社会发展形势，围绕“关爱老干部，满意在社区”这一主题开展老干部社区服务工作。一是把老干部社区服务工作放到全市工作大局中去谋划部署。让老干部融入社区，不仅能让老干部享受到更多的机构、人群的关爱和一般社会老人的优惠待遇，而且能让老干部成为社区的主人，更好地发挥作用，愉悦身心。为此，我们围绕市委、市政府工作大局，把老干部社区服务工作融入到社区党组织建设、文明社区创建、规范化社区建设之中。使老干部社区服务工作成为我市“政社互动”的新亮点、基层党组织建设的新途径、和谐社会建设的新载体、社区规范建设的新渠道。二是切实增强老干部社区服务工作的整体性、协调性。我们一手抓服务硬件建设，一手抓服务质量提升。在服务上要求做到“四个结合”和“三个100%”：经常服务和重点服务相结合、固定服务和临时服务相结合、主动服务和及时服务相结合、志愿者无偿服务和社区便民服务站有偿（或低偿）服务相结合；志愿者与老干部结对100%、为老干部建立健康档案100%、爱心服务卡发放100%，切实做到“两手抓、两手硬”。三是不断提高老干部社区服务工作的制度化、规范化水平。为建立老干部社区服务的长效性机制，我们要求有关部门建立健全了《社区开展老干部助老结对服务工作制度》、《社区老干部学习活动制度》、《老干部社区服务工作例会制度》等8项工作机制，做到制度上墙、名单上册、志愿者上岗、服务上门，为老干部社区服务工作夯实了基础。四是打造老干部社区服务工作特色品牌。在坚持工作机制好、学习活动好、服务管理好、发挥作用好、社会反响好等“五好”标准化建设的前提下，突出各社区的特点，围绕服务型、文化型、健康型等内容广泛开展“一区一品”创建活动，目前“阳光爱心”、“温馨家园”、“健康快乐行”、“红心驿站”、“红霞联动”等20个各具特色的服务品牌家喻户晓，深受老干部的喜爱。
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