6月30日，无锡市老干部局有关部门负责人来我市召开座谈会，征求编写《离退休干部党支部书记工作手册》的意见，与会人员畅所欲言，发表了许多独到见解，受到会议主持人的充分肯定。本人也结合自己从事老干部工作8年的实践，提出了一些粗浅体会，其中就如何发挥老干部工作联络员作用问题，感受颇深。现略加整理，拟成小稿，请各位同仁斧正。

　　其一，要选好联络员。这是发挥联络员作用的前提。老干部工作的特殊性，决定了选好联络员的重要性。因为离退休干部党支部书记，目前大多数由退休党员干部担任，平时到原单位去的时间较少，而在职主要领导或分管领导往往工作繁忙，有事向他们请示汇报不宜占用过多时间，有些具体事项还是跟联络员一起协商办理较好。多年来，我局的联络员一直由办公室分管行政事务、乐于为老服务的副主任兼任。在实际工作中，这位联络员较好地发挥了离退休干部与现职领导的桥梁纽带作用、参谋助手作用、勤务保障作用，得到了在职领导与离退休干部的共同认可和好评。

　　其二，要启动联络员。这是发挥联络员作用的关键。我们的做法是“双向沟通”：一是相互沟通。离退休干部党支部有什么工作安排、组织什么活动，支部书记除向局党组分管领导请示汇报外，获准后即与联络员沟通，让联络员知晓，如组织老同志就近参观考察的用车、就餐等事宜，均由联络员按计划办理，既落实到位，又减轻了老书记的精力和压力。二是上下沟通。现职领导对离退休干部工作有什么部署、安排和要求，如一年一度安排老同志体验，都事前告之联络员，让联络员通知老书记、老同志。这样，互通信息，上下顺畅，有利于老干部工作的顺利进展。

　　其三，要尊重联络员。这是发挥联络员作用的情素。离退休干部党支部书记与联络员之间不是领导与被领导的关系，而是新老同志的平等关系。老书记是党员义工，联络员也是份外之事。只有相互尊重、相互支持、相互配合，才能步调一致做好离退休干部工作。如节日走访老干部、到医院慰问老病号、给年满70岁以上的老寿星赠送蛋糕等工作，我们都由在职领导、老书记和联络员一起参与，共同谱写了关爱老同志的新篇章。