加强老干部党支部建设，推进宜城和谐发展

宜城街道党工委

近几年来，我们宜城街道党工委从构建和谐社会，促进改革发展大局的高度，积极探索加强老干部党支部建设的新路子，使老干部党支部工作不断上台阶。多次被评为宜兴市先进党支部，无锡市十佳老干部党支部，江苏省和全国先进老干部党支部，并受到中组部的表彰。我们的做法是：

一、形成共识，加强领导

宜城街道办事处是今年由原宜城镇撤镇设街而来，现有离退休干部96人，其中党员75人。我们充分认识到离退休干部党员是党员队伍中的一个特殊群体，是基层组织工作不可分割的一部分，是落实无锡市委提出的“两个率先”的重要内容。基于这种认识，我们首先是坚持把离退休干部党支部建设工作摆在与在职干部党支部建设工作同等重要的位置，纳入全街党建整体规划，做到统一部署，统一评比，统一总结，统一表彰，为离退休干部党支部建设工作的发展创造了条件。

其次是建立强有力的离退休支部班子，选配那些威信高、党性强、身体条件许可、热心为老干部服务的党员老干部进入支部班子，尤其是选好配强党支部书记。现任书记蒋云龙同志工作兢兢业业，深得广大老干部党员的拥护和支持。针对老干部党员年老体弱多病和居住分散的特点，根据地段相近的原则，划分了4个党小组，由4名支委分别兼任党小组长。还将21名非党离退休干部也一起纳入老干部党支部中参加组织生活以外的政治学习、参观访问、文体健身等活动，从而使老干部党支部的组织建设不断完善和加强。

第三是明确分工，落实责任。今年以来，明确了由党工委书记亲自抓老干部支部建设工作，党工委副书记分管抓，组织委员具体抓。坚持做到“八个亲自”，即：亲自检查老干部支部工作台帐、亲自听取老干部支部工作汇报、亲自作情况通报和学习辅导报告、老干部座谈会亲自到场、走访慰问离退休老干部亲自登门、老干部因病住院亲自参加探望、涉及有关单位两个待遇落实需要协调的问题亲自出面、有老干部来访亲自接待。正是由于领导的高度重视，使我街的老干部党支部工作不断取得新成绩。

二、明确目标，加强管理。

从1999年起，我们就开始对老干部工作实行目标管理，把离退休干部党支部建设作为考核老干部工作的重要内容，纳入目标管理，每年年初以镇党委文件形式下发到各支部，半年督查，年终考评。在方式方法上，邀请老领导挂帅，由组织科牵头，抽调人事、财政、劳动、卫生等部门的同志组成联合督查组，深入督查，督查结束后，认真开展讲评，老干部支部每年都能出色完成任务，受到党委通报表扬。此外，我们每年组织两次考核，以党工委文件表彰先进，调动和激发了离退休干部支部做好老干部工作的积极性，促进了离退休干部党支部建设工作的顺利开展。

建立专兼职干部与老干部党支部书记结对。今年，我们结合贯彻无锡市委老干部局关于建立老干部党支部联络员制度的意见，实施了老干部工作专兼职干部制度。派党工委组织委员与老干部支部书记结对，参加老干部支部活动，为老干部支部建设出谋划策，为老干部活动提供保障，同时，加强了对老干部支部的管理。在结对过程中，兼职干部担当了掌握实情的信息员，排忧解难的服务员，上下横向沟通的协调员，出谋策划的参谋员，老干部支部建设好得到了明显的加强，支部班子战斗了得到了提高，过去一直困扰老干部党支部书记组织学习找学习资料难，组织寓教于乐活动服务保障难，及时与在职领导沟通难等问题得到有效的缓解，促进了老干部支部的建设。

主动关心，加强会商。坚持每年召开街道办机关党群口负责人办公会议时，把老干部党支部书记列入参会对象，听取老干部党支部工作汇报，发现问题及时解决。如原老干部活动室与市级机关退休干部协会合在一起，室小活动人员多，老干部党支部集中学习无场所，今年我们进行了新建活动中心。最近，针对老干部党员越来越多，且居住分散、年老体弱多病的特点，正在协商设立几个老干部党支部分支部。

三、注重保障，激发活力

我们充分认识到，要加强老干部党支部建设，激发活力，保障工作是关键。

一是建好活动阵地。根据老党员既要便于学习，又要便于文体活动的特点，街道党工委针对原有活动场所已不适应的实际，今年另选址城中繁华地段，投资70多万元，建筑面积近720多平方米新的老干部活动中心，内设图书阅览室、书画室、棋牌室、乒乓室、桌球室、健康室、接待室和120多个座位的会议室，为宜城广大离退休干部提供了一个宽畅舒适、环境优美、项目齐全、寓教于乐良好的生活、学习环境。

二是注重老干部活动经费的保障，从2006年起，针对离退休干部党支部学习资料缺乏、活动经费不能保证的实际，一是从老干部党支部党员听学习资料征订全部由党费中实报。二是每年财政安排预算30万元，用于老干部党支部组织开展的政治学习活动、文体娱乐活动、看望患病老干部等，保障了老干部党支部活动的正常开展。

三是制定和完善加强支部工作制度。第一坚持学习制度。党工委把每月15日定为支部学习日，针对老干部支部党员年龄大、活动不方便等实际情况，街道党工委要求老干部支部每月不定期组织学习，但不能间断，对因病、因事请假不能参加学习的老党员，要求老干部支部及时登门看望，了解情况，问明原因，做到学习不放松、制度不放松。第二是坚持情况通报制度。街道党工委坚持每季度一次向老干部通报全街政治、经济情况和老干部关心的热点问题。听取老干部工作汇报和离退休干部党支部建设工作情况，针对存在问题，不断提出改进意见。同时，凡是党工委召开的重要会议都安排一定数量的老干部代表参加，传达贯彻会议精神，使老干部了解全街工作，从而支持街道党工委、办事处的工作。第三是坚持走访慰问制度。及时上门送温暖。对离退休干部的走访慰问，是我们多年来的制度，我们坚持每年两次上门慰问每一位老干部。通过走访慰问和看望住院病员，关心老干部生活、学习，了解情况，联络感情，落实政策，听取意见，及时为他们排忧解难，解决实际问题。这些制度的建立和健全，确保了老干部党支部和老干部工作的有序进行以及老干部政治、生活待遇的全面落实。

四是建立老干部余热生辉机制。老干部具有政治、经验和资源优势，是我们实现和谐发展的宝贵财富。我们街道党工委以老干部支部为核心，充分发挥了老干部、老党员在经济社会发展中的推进作用。第一我们在社区建立了以退休老党员为主的社区党员志愿服务队，开展各种力所能及的志愿服务。向全街老党员倡议在单位做一名好职工、在社区做一名好居民、在家庭做一名好成员。在今年我市卫生城市创建过程中，我们组织老干部支部的老党员对社区卫生进行监督检查，他们利用自身在社区居民中的威望，带头搞好环境整洁，并经常在社区中巡视，及时制止一些居民的不当行为，为卫生城市创建立下功劳，也为自身树立了良好形象。第二是开展携手共进活动。组织年龄相对较轻的29位老干部与所在社区、学校、农户等结对，担任他们的关工小组、老年协会、社区居委会等方面的工作，组织5名老干部与我街道办的5名年轻干部结对，为年轻干部写信，讲传统，搞调研、出主意，新老干部实现了携手共进的喜人局面。第三是开展建言献策活动。街道党工委通过每年召开两次老干部座谈会、定期走访老干部，参与老干部组织的各项活动等形式，诚心诚意听取老干部意见，为老干部发挥余热建好平台。今年在老干部中开展的“提合理化建议活动”，提出47条建议得到重视和采纳。

我们宜城街道的老干部党建工作虽然做了一些工作，但离上级要求和广大老党员的期望仍有很大差距，我们一定会在今后的工作中，继续加强和改进老干部党支部建设，为宜城实现更快更好发展再作贡献。