2016年，原市粮食局离退休干部党支部书记由于身体原因，多次向局党委提出辞呈。考虑到老干部工作必须要党性强、懂党务、有奉献精神的同志担当，局党委经过慎重考虑，决定由卢建明同志担任局离退休干部党支部第三任书记。

当时，局离退休干部党支部有48名老同志，其中包括离休干部8人(副厅级1人)、从局领导岗位上退下来的老领导13人。支部自1993年成立以来，先后获得无锡市委组织部、宜兴市委组织部、无锡市委老干部局、宜兴市委老干部局和粮食局党委的通报表彰，原支部书记多次被评为优秀党支部书记。由于支部工作一直以来都卓有成效，卢建明同志感到压力大、担子重。但作为一名党员，他坚决服从组织安排，迎难而上，以高度的责任感、使命感，带领支部一班人，扎实做好各项工作。在他的引领下，支部荣誉得以延续，先后被宜兴市委组织部、市委老干部局评为先进集体和示范党支部，他本人也被市委老干部局和原粮食局党委评为优秀党支部书记。

一、善于学习，努力补齐自身短板。初次从事老干部工作，卢建明同志感到很陌生。有人提醒他说：“老干部工作不好做，麻烦事多，上要对市委老干部局和局党委领导负责，下要对老干部有个交待。老干部们是长者，有的是战争年代的功臣，不少还曾担任局领导，做好工作是应该的，做不好工作两头受气。”但卢建明同志坚信，他能够胜任这份工作，不辜负组织信任。他决心要将老干部工作从头学起、从头做起。为了打牢根基，他认真学习了党关于老干部工作的方针、政策，学习了省、市委老干部局的相关文件精神；为了解本支部具体情况，他对支部工作的相关台账资料进行了分析梳理，并亲自走访每一位老同志，切实做到边干、边学、边思考，逐步从一个老干部工作的“门外汉”进入了角色。

二、真心关爱，切实筑牢感情基础。作为支部负责人，卢建明同志常想：老干部工作的基础在哪里呢？应该在老干部家中，在老干部的病床前，在老干部的心坎上。以此为工作原则，他坚持老干部联系制度，通过定期打电话、登门探访，实行“落实政治生活待遇、做好精神慰藉工作、帮助解决生活困难”三包责任制，进一步完善了老干部动态信息库，及时、全面掌握支部党员身体状况、家庭情况和思想动态。工作中，他不怕跑腿、不怕磨嘴、不怕碰钉子，积极主动与各部门加强沟通协调，妥善解决好老同志的每一个问题。如老同志生病住院，卢建明及时向党委汇报，到医院看望并送上慰问金；老同志病故后，与分管领导和人事科等负责人上门吊唁；每年春节前、夏季高温期间和“七一”前，都要带领支部一班人上门慰问困难党员、困难职工及部分离退休老同志，并送上慰问金。

三、主动作为，积极营造良好氛围。现实生活中，部分离退休干部难以快速适应退休带来的身份和生活方式的转变，时间长了甚至会产生身心健康问题。老干部活动室和学习室就成了老同志走出家门、愉悦身心的重要场所。卢建明同志积极争取局党委领导的支持，对原学习室进行了改造，重新购置了电视机和音响等设备，创造了一个良好的学习、活动环境。每月(除高温七、八月份)组织开展一次支部理论学习，认真做好支部“六有一提升”创建工作，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，不断增强离退休干部党员的党性观念和党员意识；精心组织老同志参加全市各项文体比赛活动，丰富老同志业余文化生活；每年组织老同志到基层粮管所学习考察，看粮食部门的巨大变化，关心支持宜兴粮食事业改革发展；积极开展 “银发生辉”志愿服务活动，组织社区结对、爱心捐款等活动。

去年，根据宜兴市机构改革的要求，市粮食局成建制并入发改委，局离退休干部党支部也随并，成为市发改委离退休干部第二党支部。面对新形势，卢建明同志不等不靠，主动积极向市发改委分管领导汇报原粮食局离退休干部党支部的情况，同时认真做好老同志的思想工作，帮助老同志适应新要求、新举措，与时俱进，支持和理解机构改革后发改委粮食老干部支部工作。相信在卢建明同志的带领下，新形势下的支部工作将会更上一层楼。（市发改委 蒋建农）