中共宜兴市委老干部局

　　为进一步提高师资水平，提升教学质量，近日，市老干部大学组织开展“双向评教”活动。

　　教师是学校的第一资源，优秀的教师队伍是学校发展的有力支撑和重要保证。近年来，市老干部大学在提高师资水平、增强办学吸引力方面潜心下苦功。对外，广开视野、广伸触角，诚邀德艺双馨的优秀人才加入老年教育队伍；对内，随堂听课、定期检查备课和教学计划落实情况，不断增强教师责任意识，确保课堂教学质量。与此同时，学校还通过评选“名教师”“教学能手”、开展“名教师上示范课”等活动，增强教师荣誉感和归属感，发挥优秀教师的示范、引领和带动作用，促进教师队伍整体水平的提高。

　　为进一步提升师资队伍教学水平，同时也为了解学校教学工作现状和教学效果，本学期，学校创新实施自上而下、自下而上的“双向评教”活动，即学校听课评课与学员问卷调查相结合，对教师的教学工作作出客观评价，进一步健全完善了学校课堂教学质量评价体系。此次评教活动随机抽取了13位老师，由教务处组织管理人员、系主任，深入到班级课堂、教学一线，与老师、学员面对面零距离接触，从教学思想、目标、内容、方法以及教学效果等多个层面，通过现场听、现场评，发放问卷调查表，倾听学员对教学需求等方式，对老师的教学水平和质量进行了全面测评。

“双向评教”，促进了教师的自我加压、自我提升。同时，学校通过“双向评教”，及时获取到了教学质量信息反馈，有利于分析教学过程中的薄弱环节和存在的问题，采取针对性措施，强化教学质量监控，不断推动教学管理水平迈上新台阶。

“双向评教”，促进师资水平提高