11月上旬，在市委老干部局指导下，岳堤社区居委“关爱老干部、服务在社区”活动服务点挂牌成立，标志着我市开始全面开展离休干部社区化服务的探索，是在老干部工作上树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要举措。

　　目前，我市离休干部普遍进入高龄、高发病时期，特别是一些年高体弱、行动不便的离休干部逐渐增多，离休干部对“四就近”（就近学习、就近活动、就近得到关心和照顾，就近发挥作用）的需求日渐凸显，迫切需要在传统的原单位管理服务模式的基础上得到更具体、更全面、更细致入微的服务。按隶属关系，离休干部都是由原单位负责管理和服务，但随着年龄增大，大多数离休干部到所在单位学习或市老干部活动中心文体活动已力不从心的实际，而居家的时间越来越长，对生活服务的需求会越来越多，与社区的联系越来越密切。由于搬迁等原因，老同志居住分散离单位也比较远，使单位管理服务难以做到及时周到。因此，在目前大多数离休干部居家养老的情况下，需要通过实践创新离休干部管理服务的途径和方式，进一步满足离休干部高龄养老需求，这就需要抓住社区发展的机遇，强化服务意识，把老干部服务工作纳入社区，力求实效，帮助有困难的老干部解决问题，使老同志在原单位管理不变的前提下，再多一份关心、多一份照顾。

　　社区居委具有丰富的资源和优势。社区通过多年的自我发展，携手社区居民和社区所在地的单位共建，在文化、健身、娱乐等方面具有完善的设备设施，在文化学习，文体活动组织等方面具有较强的组织能力，在家政服务、医疗保健、法律咨询、志愿者服务等方面具有较好的协调优势。服务群众、方便群众是社区工作的主题，为老同志服务是社区服务群众的重要内容，而且还必将随着老龄化时代的来临成为社区关心服务的重点。

　　基于以上原因，发挥社区优势，做好老干部“四就近”服务工作，是新形势下社区工作的一个创新，也是老干部工作落实科学发展观的必然要求。我们必须在无锡市局有关精神指导下，进一步探索实践，并把经验成果在全市推广，用真心、动真情为老干部的晚年生活提供周到、便捷的服务，使老干部真正老有所学、老有所乐、老有所养、老有所为。（生活管理科）